企业拖欠工资超一月赔偿标准是啥

一、企业拖欠工资超一月赔偿标准是啥

企业拖欠工资超一月，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，劳动监察部门可作出加付赔偿金的行政处理决定。劳动者也可通过劳动仲裁索要工资，在仲裁中可主张加付赔偿金，但需以劳动行政部门责令企业限期支付为前提。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。

二、企业拖欠工资不签劳动合同咋办

企业拖欠工资且不签劳动合同，劳动者可依法维权。首先，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。 就拖欠工资，劳动者可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金。 关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求企业每月支付二倍工资。若企业拒绝，同样可通过仲裁维权。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、企业拖欠工资不发该怎么办

企业拖欠工资，劳动者可按以下方式维权： 首先，与企业协商，要求其及时支付工资并保留相关沟通记录。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不支付的，企业需加付赔偿金。 也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后企业不履行的，劳动者可申请仲裁。 还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨企业拖欠工资超一月赔偿标准是啥时，我们了解到这关乎劳动者的切身利益。除了明确的赔偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如，若企业恶意拖欠，劳动者不仅能拿到应得工资，还可能获得额外的经济补偿。而且，在追讨工资过程中，劳动者享有多种合法途径维护自身权益。要是你对企业拖欠工资超一月的赔偿标准、追讨流程或其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决工资被拖欠的难题，保障你的合法权益。