五年没签合同能要11个月的赔偿吗

一、五年没签合同能要11个月的赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支持11个月。但适用该规定有仲裁时效限制，一般为一年。

若已过去五年，期间劳动者未通过仲裁等方式主张该双倍工资赔偿，很可能已过仲裁时效。一旦对方以时效进行抗辩，劳动者主张11个月双倍工资赔偿将难以得到支持。不过，若存在时效中断等法定情形，如劳动者曾向单位主张权利等，则有可能重新计算时效。建议收集相关证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁委判断是否支持诉求。

二、五年没签合同可以要经济补偿金吗

可以要求经济补偿金。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种五年未签合同的情况下，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资差额（注意时效问题），同时因视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位存在违法解除等法定情形，劳动者还可依据具体情况要求相应的经济补偿金或赔偿金。经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、五年没签合同怎么处理好

若劳动者与用人单位五年没签合同，已视为双方订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应向劳动者每月支付二倍工资，但该主张受仲裁时效限制。

若为其他民事主体间五年没签合同且发生纠纷，需收集双方存在事实合同关系的证据，如聊天记录、交易凭证等，通过协商解决；协商不成，可依据相关证据向法院起诉，由法院根据实际情况判定双方权利义务。

当我们探讨五年没签合同能否要11个月赔偿时，这其中涉及到诸多法律细节。首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从理论上来说，如果符合相应条件，五年没签合同是有可能获得一定赔偿的。但具体的认定还需结合实际情况，比如工作时间、工资发放记录等。要是你对五年没签合同所涉及的赔偿问题，像赔偿金额的计算、如何收集证据等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。