企业解散不发工资吗

一、企业解散不发工资吗

企业解散也需依法支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位依法破产或解散时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

企业解散时，需进行清算，在清偿债务顺序中，职工工资处于优先地位。若企业不发工资，劳动者可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。所以，企业解散不能成为不发工资的理由。

二、企业解散员工工资该如何讨回

企业解散时，员工工资应优先清偿。

首先，可与企业协商，要求其制定工资支付计划。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。

若企业仍不支付，员工可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决企业支付工资。

若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，若企业有能力执行而拒不执行，员工还可申请强制执行，以确保工资最终讨回。总之，员工要积极通过合法途径维护自身权益，保障工资顺利拿到手。

三、企业解散员工经济补偿如何获取

企业解散时，员工可按以下方式获取经济补偿。

首先，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，企业应在解散时，依法与员工办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿。若企业不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁需在规定时效内提交申请，仲裁委裁决后，企业不履行的，员工可申请强制执行。诉讼则需准备充分证据，经法院审理判决后，依判决执行获取补偿。

企业解散时，工资是必须发放的。根据相关法律规定，企业应在解散前依法清偿包括工资在内的各项债务。但实际操作中可能会有一些复杂情况。比如，若企业资产不足以清偿全部债务，工资可能会在清偿顺序上有一定考量。而且，员工若对工资发放的具体金额、时间等存在疑问，也需要通过合法途径解决。你是否正面临企业解散工资发放相关的问题呢？如果对企业解散工资发放的具体流程、权益保障等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。