女职工孕期，企业能否将其退回劳务公司

一、女职工孕期，企业能否将其退回劳务公司

企业一般不能因女职工孕期将其退回劳务公司。根据法律规定，用工单位退回被派遣劳动者只能是被派遣劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法，以及不能胜任工作等法定情形。女职工孕期受法律特殊保护，孕期并非法定退回情形。 若企业以女职工怀孕为由将其退回劳务公司，属于违法退回。劳务公司不能因此解除与该女职工的劳动合同，否则构成违法解除。女职工可要求劳务公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，劳务公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、女职工孕期合同期满如何处置

女职工孕期劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对女职工在特殊生理时期的权益保护。 依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位需将劳动合同续延至相应情形消失时终止。在此期间，女职工享有与正常劳动合同期限内相同的权益，用人单位应依法支付工资、缴纳社保等。若用人单位违反规定在孕期终止劳动合同，女职工可要求其继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、女职工孕期，用人单位可否解除劳动关系

一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动关系。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 但存在例外情形，若女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 所以，女职工孕期用人单位并非绝对不能解除劳动关系，若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

女职工孕期，企业能否将其退回劳务公司是一个备受关注的问题。答案是一般情况下企业不能随意将孕期女职工退回劳务公司。因为女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。若企业违反规定退回，女职工有权要求恢复劳动关系等。此外，若女职工在孕期出现严重违反企业规章制度等法定情形，企业虽可退回，但也需遵循法定程序。比如要提供充分证据证明其严重违纪。如果您对女职工孕期企业退回劳务公司相关的其他法律细节，像如何认定严重违纪标准、女职工权益受侵害后的具体维权途径等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。