工作两周被辞退没签合同能获赔偿吗

一、工作两周被辞退没签合同能获赔偿吗

工作两周被辞退且没签合同，有可能获得赔偿。

从法律角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。虽工作仅两周未到一个月未签合同，但被违法辞退，劳动者有权主张权益。

若单位无法证明辞退具有合法事由，比如劳动者严重违反规章制度等，就属于违法解除劳动关系。劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。所以工作两周被违法辞退，可获得相当于半个月工资的赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作两周被辞退有补偿吗

工作两周被辞退是否有补偿需分情况判断。

若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条，单位解除劳动合同无需支付补偿。

若单位以《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工作两周被辞退社保补偿多少

工作两周被辞退，若单位未缴纳社保，员工通常不能获得直接的社保补偿金额。

根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。工作两周可能尚处于此期限内，若后续未缴纳，员工可要求单位补缴。

若单位拒绝补缴，员工可向社保征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足。单位逾期仍不缴纳，征收机构可加收滞纳金，并处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。但没有法规规定给予员工金钱补偿，重点在于让单位依法补缴社保。

当探讨工作两周被辞退没签合同能否获赔偿时，答案是有可能获得赔偿。首先，没签合同本身就可能涉及双倍工资赔偿。而被辞退若属于违法解除，还能主张相应的经济赔偿金。比如用人单位无故辞退，那劳动者可依据工作时长等因素要求合理赔偿。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，却无法提供有效证据，劳动者也有机会争取赔偿。工作两周被辞退没签合同能获赔偿吗？这背后还有很多细节值得深入了解。若你对赔偿计算方式、如何维权等问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。