公司岗位撤销不同意转岗怎么办

一、公司岗位撤销不同意转岗怎么办

公司岗位撤销，若员工不同意转岗，从法律角度看：首先，需明确劳动合同中对工作岗位的约定。若明确约定了具体岗位，公司未经协商一致擅自变更，属违约行为。

员工有权拒绝转岗。若公司以员工不接受转岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续在该公司工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，员工应收集好劳动合同、工资条、工作证、岗位撤销及转岗通知等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、公司岗位撤销不同意调岗该如何处理

若公司岗位撤销且你不同意调岗，可按以下步骤处理：首先，查看劳动合同对工作岗位的约定。若明确约定了具体岗位，公司未经协商一致擅自调岗，属于变更劳动合同内容，违反法律规定。

你可与公司进行协商，表明不同意调岗的立场，并要求公司按原合同履行。协商时保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。

若协商不成，公司以不接受调岗为由解除劳动合同，属于违法解除。你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

你还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、公司岗位撤销调岗不接受怎么办

若公司因岗位撤销进行调岗，员工不接受，可按以下方式处理：首先，查看劳动合同，若其中明确约定工作岗位，公司调岗属于变更合同内容，需与员工协商一致，员工有权拒绝不合理调岗。若公司未经协商擅自调岗，员工可书面通知公司不同意调岗，要求按原合同履行。

若公司以员工不接受调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临公司岗位撤销不同意转岗的情况时，首先要明确自身权益。公司单方面变更劳动合同内容，若未经劳动者同意，是不合法的。不同意转岗后，你有权要求公司按照原劳动合同继续履行。如果公司因此解除劳动合同，属于违法解除，你可主张经济赔偿金。另外，在与公司协商过程中，要注意保留相关证据，比如沟通记录、书面通知等。若你对如何通过合法途径争取自身权益，或者如何妥善处理后续事宜仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议。