双方解除劳动关系能否拿医疗补助金

一、双方解除劳动关系能否拿医疗补助金

双方解除劳动关系后能否拿医疗补助金，需看具体情形。若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。若因其他合法或违法解除情形，一般无此医疗补助金。所以，关键在于解除原因是否与劳动者医疗状况及规定的条件相符。

二、双方解除劳动关系会给经济赔偿吗

双方解除劳动关系是否给予经济赔偿需分情况判断。若用人单位与劳动者协商一致解除，且由用人单位提出，需支付经济补偿；劳动者主动提出则无需支付。 用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动关系，无需支付。 用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、双方解除劳动合同给补偿金吗

双方解除劳动合同是否给补偿金需分情况。若协商一致解除且由用人单位提出，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。此外，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错致劳动者解除合同，用人单位要支付补偿；若劳动者严重违反规章制度等用人单位解除，无需支付补偿。

当我们探讨双方解除劳动关系能否拿医疗补助金时，这其中存在诸多要点。首先要明确，符合一定条件下是可以拿到的。比如员工因工伤导致伤残，在解除劳动关系时就有可能获得。而且医疗补助金的具体数额会依据伤残等级等因素来确定。此外，申请的流程也较为关键。若你对解除劳动关系后能否拿医疗补助金，以及申请的相关细节、数额计算等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读，提供精准有效的法律建议，帮你妥善处理这一关乎切身利益的问题。