员工没签合同能告公司吗

一、员工没签合同能告公司吗

员工没签合同能告公司。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 员工可以收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、员工没签合同没交社保被开除咋索赔

员工未签合同且未缴纳社保被开除，可通过以下方式索赔： -未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可要求每月支付二倍工资。 -经济补偿：单位违法解除劳动关系，员工可按工作年限，每满一年支付一个月工资标准的二倍主张赔偿金；如属合法解除但应支付经济补偿情形，按每满一年支付一个月工资标准补偿。 -补缴社保：向社保部门投诉，要求单位补缴在职期间社保。 索赔时，员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、员工没签合同没交社保被辞退咋解决

员工未签合同、未交社保且被辞退，可按以下方式解决：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。未签书面劳动合同，自用工第二个月起，员工可主张最多十一个月的双倍工资。未缴纳社保，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。至于被辞退，若单位属违法解除，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨员工没签合同能否告公司时，答案是肯定的。员工不仅可以告公司，而且能依法维护自身诸多权益。比如，没签合同期间的双倍工资赔偿，这能保障员工应得的经济利益。还有，公司可能因未签合同而无法以某些不合理理由辞退员工，员工在工作稳定性上更有保障。倘若你正面临这样的情况，或是对没签合同告公司的具体流程、赔偿标准等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细解读并提供切实可行的解决方案，助你妥善处理相关事宜。