工伤一次性伤残补助本人工资怎么算

一、工伤一次性伤残补助本人工资怎么算

工伤一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 例如，职工遭受工伤前12个月的月缴费工资总和为60000元，那本人工资就是60000÷12=5000元。若统筹地区职工平均工资为3000元，其工资未超300%且不低于60%，就按5000元作为基数计算一次性伤残补助金。

二、工伤一次性赔付需要退给公司吗

工伤一次性赔付是否退给公司需分情况判断。若公司为职工缴纳了工伤保险，一次性赔付通常由工伤保险基金支付给职工，无需退给公司。若公司未缴纳工伤保险，公司承担了本应由工伤保险基金支付的赔偿责任，这种情况下公司支付给职工是其法定义务，职工无需退还。 可若存在公司代领赔付金后转交给职工，或者职工获取赔付金是基于公司多支付、错误支付等情形，职工应将多收或不应得部分退还公司。职工遇到类似情况，要保留好相关证据，以维护自身合法权益。

三、工伤一次性赔偿要解除合同吗

工伤一次性赔偿不一定都要解除合同。 对于一次性伤残补助金，职工在被认定工伤并经劳动能力鉴定后即可获得，无需解除劳动合同。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需以解除或终止劳动关系为前提。职工因工伤致残，达到五级至十级伤残，本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止时，可享受这两项一次性赔偿。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。 所以，是否解除合同要根据具体赔偿项目和伤残等级确定。

工伤一次性伤残补助本人工资怎么算呢？它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。那在实际计算过程中，对于工资构成、缴费基数等细节还有疑问怎么办？或者在工伤认定及后续赔偿流程中还有其他困惑呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清工伤赔偿的每一个环节。