企业单方解除劳动合同的规定是什么

一、企业单方解除劳动合同的规定是什么

依据《劳动合同法》，企业单方解除劳动合同分三种情形。一是过失性辞退，劳动者有下列情形之一，企业可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或经企业提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。二是非过失性辞退，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。三是经济性裁员，企业需满足一定条件并履行法定程序后可裁员。

二、企业单方解除劳动合同是否赔偿

企业单方解除劳动合同是否赔偿需分情况判断。若符合法律规定情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，企业无需支付赔偿。 若企业无正当理由或未按法定程序解除劳动合同，属违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若企业因法定情形解除，如劳动者不能胜任工作等，应支付经济补偿。

三、企业单方解除劳动合同怎么办

企业单方解除劳动合同，劳动者可根据不同情形采取措施。若企业合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，企业无需支付补偿。若企业违法解除，劳动者有两种维权途径：一是要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨企业单方解除劳动合同的规定是什么时，要明确这并非随意之举。企业需遵循法定程序和条件。比如，员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情形下，企业可解除。但解除前要通知工会，听取意见。若企业违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。你是否对企业单方解除劳动合同的规定存在疑问呢？比如赔偿金如何计算，或者怎样判断企业解除是否合法。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身权益。