解除劳动合同是否按基本工资补偿

一、解除劳动合同是否按基本工资补偿

解除劳动合同并非按基本工资补偿，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算经济补偿。这里的平均工资指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、解除劳动合同时可以直接起诉吗

解除劳动合同时一般不可以直接起诉。劳动争议需遵循仲裁前置程序，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在仲裁委员会作出裁决后，若当事人对仲裁裁决不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 不过存在特殊情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理，此时可直接起诉。所以，通常解除劳动合同纠纷要先仲裁，特殊情况除外。

三、解除劳动合同如何处理

解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 协商解除时，用人单位与劳动者应就解除合同达成一致，签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等内容。 劳动者单方解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可即时解除，无需提前通知，还可主张经济补偿。 用人单位单方解除，在劳动者存在严重违反规章制度等过错情形时可即时解除且无需补偿；在符合法定情形如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。但用人单位不得随意解除劳动合同，否则要支付赔偿金。

当探讨解除劳动合同是否按基本工资补偿时，有诸多要点值得关注。除了基本工资外，经济补偿的计算往往还涉及绩效工资、奖金等其他劳动报酬。而且，不同的解除情形，如协商一致解除、用人单位违法解除等，补偿标准也存在差异。比如用人单位违法解除劳动合同，可能需支付二倍的经济补偿。你是否正面临解除劳动合同补偿相关的难题呢？若对经济补偿的具体构成、计算方式或者不同解除情形下的权益保障等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，助你明晰自身权益。