劳动合同法何时支付赔偿金

一、劳动合同法何时支付赔偿金

用人单位在以下情形需支付赔偿金：一是违法解除或终止劳动合同，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。二是逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者在用人单位存在未依法支付工资等损害自身权益行为时，可依法主张赔偿金维护自身合法权益。

二、劳动合同法规定的赔偿标准是多少

劳动合同法规定的赔偿分多种情形。违法解除或终止劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 此外，未及时签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同法规定被辞退如何赔偿

根据法律规定，用人单位辞退员工的赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行。

在探讨劳动合同法何时支付赔偿金时，实际情况较为复杂。当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位就要支付赔偿金。比如用人单位无故辞退员工，员工不打算再回原单位工作，这时用人单位就得依法支付赔偿金。另外，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，也需向劳动者加付赔偿金。若你对劳动合同法赔偿金支付的具体情形、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。