经济补偿金由谁支付给员工工资

一、经济补偿金由谁支付给员工工资

经济补偿金由用人单位支付给员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在多种情形下用人单位需支付经济补偿，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位因经济性裁员解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金和赔偿金能并存吗

经济补偿金和赔偿金一般不能并存。经济补偿金是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。依据《劳动合同法》，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止等情形，需支付经济补偿。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。若已支付赔偿金，就不再支付经济补偿金。因为二者目的都是对劳动者进行补偿，若同时适用，会过度加重用人单位负担，不符合公平原则。

三、经济补偿金不足半年如何计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作年限不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，员工在单位工作了4个月后劳动合同解除，符合获得经济补偿的情形，单位应支付半个月工资作为经济补偿。若该员工此前4个月的月工资分别为5000元、5200元、4800元、5100元，其平均工资为（5000+5200+4800+5100）÷4=5025元，那么经济补偿金就是5025÷2=2512.5元。

当涉及经济补偿金由谁支付给员工工资这一问题时，通常是由用人单位承担支付责任。但实际情况可能较为复杂，比如在一些特殊的并购、重组案例中，支付主体可能会有变化。而且不同的劳动纠纷场景下，责任界定也存在差异。要是你对经济补偿金支付主体的具体判定、支付流程或者相关法律依据仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队将为你详细解读，依据具体情形给出精准的法律建议，帮你清晰了解自身权益与应遵循的法律规范，妥善解决经济补偿金支付方面的困惑。