没签合同公司降薪怎么处理

一、没签合同公司降薪怎么处理

未签合同公司降薪，可按以下步骤处理。首先，收集证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明存在劳动关系及原工资水平。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，与公司协商，要求恢复原工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正违法行为。此外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额以及恢复工资待遇。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同公司倒闭2年如何赔偿

未签合同且公司倒闭已2年，赔偿问题需分情况处理。 关于未签合同的双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但此诉求受仲裁时效一年限制，若自应当订立无固定期限劳动合同之日起满一年，且期间无时效中断等情形，双倍工资赔偿诉求可能无法得到支持。 公司倒闭，若符合支付经济补偿条件，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若公司倒闭后已完成清算注销，且无财产可供执行，赔偿可能难以实现。建议先确认公司是否注销，若未注销可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同公司不干了不给工资怎么办

没签合同公司不干了还不给工资，你可采取以下措施维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。 其次，可先与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。 再者，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，你有权要求公司支付双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临没签合同公司降薪的情况时，除了文中提到的维护自身权益的方法，还有一些要点值得关注。比如，若公司降薪不合理且协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。另外，收集更多能证明你原薪资待遇及工作情况的证据，对于后续可能的维权行动会很有帮助。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对于没签合同公司降薪后的投诉流程、证据收集等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。