合同期满，未续签是否享有代通知金

一、合同期满，未续签是否享有代通知金

合同期满未续签，通常不享有代通知金。 代通知金常见于《劳动合同法》第40条规定的三种情形，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知的，需支付一个月工资作为代通知金。而合同期满未续签，不属于上述情形。 若劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿，但并非代通知金。所以一般情况下，合同期满未续签，劳动者不能主张代通知金。

二、合同期满，可否不续签

合同期满，一般可以选择不续签。在劳动合同中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 在普通民事合同里，若合同中没有特别约定合同期满自动续期等条款，任何一方都有权在期满后决定是否续签。若一方决定不续签，通常应按照合同约定或遵循诚实信用原则，提前合理时间通知对方。不续签后，双方的权利义务一般因合同期满而终止，除非存在未履行完毕的附随义务，如保密、协助等义务仍需履行。

三、合同期满，孕期女性员工能否终止

合同期满时，孕期女性员工的劳动合同不能因合同到期而直接终止。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 也就是说，在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，即便原劳动合同到期，用人单位也不能以合同期满为由终止劳动合同，而应将合同延续至女员工“三期”结束。若用人单位在孕期违法终止劳动合同，女员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。

当探讨合同期满未续签是否享有代通知金时，我们需要明确，代通知金通常是在用人单位解除劳动合同的特定情形下才会涉及。而合同期满未续签，情况较为复杂。一般来说，合同期满后劳动关系终止，不存在用人单位解除劳动合同需支付代通知金的问题。但如果用人单位以原条件或提高条件要求续签而劳动者拒绝，之后用人单位又解除劳动合同，这种情况下可能会涉及代通知金的考量。你是否在合同期满未续签的问题上存在疑问呢？对于合同期满未续签引发的其他相关法律问题，比如经济补偿的具体计算方式等，若还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。