拒不支付劳动报酬罪是否为公诉案件

一、拒不支付劳动报酬罪是否为公诉案件

拒不支付劳动报酬罪属于公诉案件。 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，公诉案件是由人民检察院代表国家向人民法院提起诉讼的案件。拒不支付劳动报酬行为侵害了劳动者的合法权益，破坏了社会主义市场经济秩序和社会稳定，具有社会危害性，符合公诉案件特征。 当用人单位或个人拒不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般先由劳动行政部门介入处理，若符合犯罪标准，会将案件移送公安机关，公安机关侦查后，由人民检察院审查起诉，最后由法院审判。当然，若被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的，也可自行向法院提起自诉。

二、拒不支付劳动工资钱会怎样处罚

拒不支付劳动工资，可能面临以下处罚：民事责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付工资及经济补偿。根据《劳动合同法》，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。刑事责任：依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员处罚。

三、拒不支付劳动报酬被判刑的情况有哪些

依据《刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被判刑。 数额较大的标准为：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省可根据本地经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行标准。 若存在尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除刑事处罚。但造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等严重后果等情形的，可能加重处罚。

在探讨拒不支付劳动报酬罪是否为公诉案件时，我们了解到它属于公诉案件范畴。一旦认定构成此罪，将由检察院代表国家提起公诉。那要是遇到用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者该如何更好地维护自身权益呢？比如在收集证据方面有哪些要点，怎样确保自己能顺利拿到应得报酬。另外，如果遇到复杂的劳动报酬纠纷情况，涉及多方责任认定等问题又该如何处理。若你对这些拓展问题存在疑问，或者在劳动报酬相关法律问题上还有困惑，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清维权之路。