工作10年以上员工被辞退有多少补偿金

一、工作10年以上员工被辞退有多少补偿金

根据《劳动合同法》，工作10年以上员工被辞退，经济补偿需分情况确定：若单位合法辞退，如因员工严重违反规章制度等过失性辞退，无需支付补偿金。若属无过失性辞退（如劳动者患病不能从事原工作等）或经济性裁员等合法情形，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作10年以上，支付10个月以上工资。6个月以上不满1年按1年算；不满6个月，支付半个月工资。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作10年以上，可能支付20个月以上工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、工作10年被解除劳动合同怎么办

工作10年被解除劳动合同，需分情况处理。 若单位违法解除，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，10年即10个月工资，赔偿金就是20个月工资。你可与单位协商，要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等证据。 若单位合法解除，如因你严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿。但若是因客观情况变化等原因解除，单位需支付经济补偿，即10个月工资。

三、工作10年老员工要签2年合同吗

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 所以工作10年的老员工，如果其未主动提出签订2年的固定期限合同，单位应当与其签订无固定期限劳动合同。若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，是否签2年合同，关键看员工意愿。若员工主动提出签2年固定期限合同，双方可签订；若员工未提，单位应签无固定期限合同。

在探讨工作10年以上员工被辞退有多少补偿金这个问题时，我们了解到了相关的法律规定及计算方式。但在此之外，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。例如，若员工对辞退原因存在异议，该如何维护自身权益？还有，如果企业未按时足额支付补偿金，员工又有哪些途径可以保障自己应得的利益？这些都是在实际情况中可能会遇到的问题。倘若你对工作10年以上员工被辞退的补偿金问题，或者上述拓展问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详尽的解答。