工作3个月无合同被辞退有何赔偿

一、工作3个月无合同被辞退有何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作3个月无合同，可主张2个月的双倍工资差额。 关于辞退赔偿，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作3个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则为1个月工资。 综上，你可要求单位支付2个月双倍工资差额及1个月工资的赔偿金。你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作3个月被公司辞退怎么赔偿

工作3个月被公司辞退，赔偿情况分多种。 若公司合法辞退，如员工试用期不符合录用条件，无需赔偿。 若属违法辞退，依据《劳动合同法》，公司应支付赔偿金。工作不满6个月，赔偿金为半个月工资的2倍，即1个月工资。这里工资指劳动合同解除或终止前员工的平均工资。 若属无过失性辞退，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，同时支付半个月工资的经济补偿。 你可先与公司协商赔偿，协商不成，收集劳动关系、工资、辞退证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作3个月未签合同被辞退咋办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作3个月未签合同，可主张2个月的双倍工资差额。 同时，若用人单位违法辞退，你可要求其支付赔偿金。工作不满6个月，赔偿金为半个月工资的两倍，即1个月工资。 你可先与单位协商，要求支付双倍工资差额和赔偿金。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨工作3个月无合同被辞退有何赔偿时，要知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下，你不仅能拿到应得的工资，还能额外获得用人单位支付的二倍工资差额。并且，如果单位无故辞退，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你是否遇到过类似情况呢？若对具体赔偿计算、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。