公司不按合同上的日期发工资咋办

一、公司不按合同上的日期发工资咋办

公司不按合同约定日期发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违约行为。劳动者可先与公司协商，要求其按合同支付工资并给出合理解释。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿。

二、公司不按合同发放工资怎么办

公司不按合同发放工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与公司协商，明确告知其行为违反劳动合同约定，要求按约支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由其责令公司支付。此外，还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不按合同补偿标准赔偿怎么办

公司不按合同补偿标准赔偿，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其按合同约定履行赔偿义务，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促公司履行。 若上述途径都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、合同、工资流水等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当面临公司不按合同上的日期发工资的情况时，员工有权维护自身合法权益。首先，可与公司进行沟通协商，明确要求其按照合同约定发放工资。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。同时，员工也可以依据劳动合同申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及可能产生的经济补偿。另外，要注意保留好与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若你正遭遇此类困扰，对于如何投诉、仲裁流程以及证据收集等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。