人身损害赔偿的赔偿项目有哪些内容要求

一、人身损害赔偿的赔偿项目有哪些内容要求

人身损害赔偿项目依据伤害程度有所不同。 一般伤害未致残的，赔偿项目有：医疗费，需根据医疗机构出具的凭证确定；误工费，按误工时间和收入状况计算；护理费，参照护理人员收入等确定；交通费，以正式票据为凭；住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 致残的，除上述项目外，还包括残疾赔偿金，根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度标准计算；残疾辅助器具费；被扶养人生活费；康复费、后续治疗费等。 致人死亡的，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用。 需注意，主张赔偿要提供相应证据，且赔偿数额有计算标准和方法。

二、人身损害赔偿和工伤是否可以同时主张

一般情况下，人身损害赔偿和工伤可以同时主张，但需分不同情形。 因第三人侵权造成工伤，受害人可同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿。比如职工在上班途中被第三人车辆撞伤，既可以向侵权人主张医疗费、误工费等人身损害赔偿，也能向单位主张工伤赔偿。不过，医疗费、误工费等实际支出的费用，一般不能重复获得赔偿。 若是因用人单位原因导致的工伤，通常只能主张工伤赔偿，不能再要求用人单位承担人身损害赔偿责任，因为工伤保险已为劳动者提供了相应保障。 总之，能否同时主张需结合具体情况，依据相关法律规定确定。

三、人身损害赔偿后工伤还能赔偿吗

一般情况下，人身损害赔偿后工伤仍可能获得赔偿。这涉及到两种不同的赔偿机制，人身损害赔偿多基于侵权责任，而工伤赔偿基于工伤保险关系。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，当第三人侵权造成工伤时，劳动者可获得双重赔偿。比如医疗费、误工费等实际损失项目，遵循填平原则，一般不能重复主张；而像伤残补助金、一次性工亡补助金等专属项目，劳动者可分别从侵权方和工伤保险基金处获得赔偿。 若因用人单位原因导致工伤，劳动者先获得民事赔偿后，仍可要求用人单位支付除已获赔实际损失外的工伤保险待遇。所以，需根据具体情况确定能否获得工伤赔偿及赔偿范围。

人身损害赔偿的赔偿项目包含多个方面。除了常见的医疗费、误工费等，还有护理费、营养费等。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。营养费则根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。这些赔偿项目都有着严格的内容要求。若您对人身损害赔偿的具体计算方式、各项赔偿项目的详细标准等还有疑问，比如在确定营养费数额时该如何参考医疗机构意见等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答，让您清楚了解人身损害赔偿的各项事宜。