工伤十级不续签合同最新标准是啥

一、工伤十级不续签合同最新标准是啥

工伤十级职工合同期满，单位不续签，需遵循以下标准：经济补偿：依据《劳动合同法》，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。工伤待遇：根据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。比如，在广东，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。 若单位违法不续签，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、工伤十级不解除合同赔偿多少钱

工伤十级不解除劳动合同，赔偿项目及金额如下：一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长一般不超12个月。医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

三、工伤十级不辞职有哪些赔偿项目

工伤十级不辞职，赔偿项目主要有：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是住院伙食补助费、交通食宿费，由当地政府规定标准，基金支付。三是康复治疗费，符合规定的从基金支付。四是辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可安装，按国家标准从基金支付。五是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。六是护理费，生活不能自理在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，按生活自理程度从基金按月支付生活护理费。七是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，由基金支付。

工伤十级不续签合同的最新标准涉及多个方面。除了基本的工伤保险待遇外，单位不续签合同，需依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者的工作年限和月工资来计算。而且，工伤十级员工在离职时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。这些补助金的具体数额因地区而异。你是否对工伤十级不续签合同的标准存在疑问呢？若对补偿金额计算、补助金申领流程等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。