工伤期间员工解除劳动合同会受到哪些损失

一、工伤期间员工解除劳动合同会受到哪些损失

工伤期间员工主动解除劳动合同，可能存在以下损失。一是无法享受停工留薪待遇，该待遇指工伤治疗期间原工资福利待遇不变，主动解约后此项待遇会停止。二是若未完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序就解约，可能影响后续权益主张，存在认定和鉴定受阻风险。三是失去单位在医疗救治等方面支持，如单位协助办理就医手续等。四是解除合同后，员工自行申请工伤赔偿流程会更复杂，若资料准备不全或错过申请时效，可能无法获得足额赔偿。不过，员工因单位过错如未缴纳社保而解除合同，可获经济补偿。

二、工伤期间员工应享受哪些待遇

工伤期间员工可享受以下待遇：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等。停工留薪待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、工伤期间员工工资发放标准是多少

工伤期间员工工资发放执行停工留薪期标准。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”指正常出勤工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

工伤期间员工解除劳动合同，所面临的损失不容小觑。除了可能无法获得应有的工伤赔偿外，还会失去稳定的工作保障。而且在再就业方面，因工伤解除合同的经历可能成为阻碍，新雇主会对此有所顾虑。同时，员工可能错失后续因工伤康复而享有的企业支持与福利。你是否正处在工伤期间，对解除劳动合同的损失有所担忧呢？要是对工伤期间解除劳动合同后的权益维护、再就业影响等问题仍存疑惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你精准解读，帮你最大程度减少损失。