解除劳动合同后工伤如何处理

一、解除劳动合同后工伤如何处理

解除劳动合同后工伤处理分以下情况。若已认定工伤且完成劳动能力鉴定，根据伤残等级享受待遇。五级至十级伤残，解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 若还未认定工伤，应在解除合同后尽快自行在1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后再进行劳动能力鉴定，进而按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，单位不支付可通过劳动仲裁、诉讼维权。同时，解除合同时要注意留存好能证明劳动关系、工伤发生等相关证据，避免后续维权困难。

二、解除劳动合同绩效被扣该咋办

若解除劳动合同时绩效被扣，可按以下步骤处理： 首先，查看劳动合同和公司规章制度，确认关于绩效发放的具体规定。若公司无正当理由扣绩效，属于克扣工资的违法行为。 其次，与公司沟通协商，要求其说明扣绩效的依据和理由，争取和平解决，让公司补发绩效。 若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、绩效评估文件、沟通记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、解除劳动合同经济补偿不合理咋办

若解除劳动合同经济补偿不合理，可按以下步骤处理。首先，与用人单位协商，明确指出补偿不合理之处，依据《劳动合同法》等相关法律规定主张自身权益，要求其依法支付合理补偿。协商过程注意留存相关记录。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请，并提供劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和补偿不合理的证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同后工伤的处理并非易事。除了要妥善处理工伤赔偿事宜，还需关注后续的康复保障等问题。比如，工伤职工可能仍需持续的康复治疗，费用该如何承担？还有，若因工伤导致职业发展受限，能否获得相应的补偿？这些都是解除劳动合同后工伤处理中可能遇到的实际问题。你是否也在为解除劳动合同后的工伤处理而烦恼呢？如果对工伤处理的具体流程、赔偿标准或者后续保障等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善应对这一复杂情况。