工伤鉴定完拿到公司钱后还能做什么

一、工伤鉴定完拿到公司钱后还能做什么

拿到公司赔偿款后，可依据实际情况采取以下行动：确认赔偿完整性：对照《工伤保险条例》及当地相关规定，核实公司赔偿项目和金额是否足额。如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等是否按标准支付，若未足额赔偿，可与公司协商或申请劳动仲裁。进行康复治疗：若还需康复，凭医疗机构诊断证明和建议，到签订服务协议的康复机构治疗，相关费用符合规定的，从工伤保险基金支付。离职及后续赔偿：若打算离职，可要求公司支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二、工伤鉴定完毕后该做什么

工伤鉴定完毕后，可按以下步骤处理： 首先，明确鉴定结果。若对鉴定结论不服，在收到鉴定结论之日起15日内，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 其次，与单位协商赔偿。依据《工伤保险条例》等规定，要求单位支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、工伤鉴定完成后误工费怎么算

工伤鉴定完成后，一般不存在误工费，而是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。 计算停工留薪期工资，以职工受伤前的工资收入为标准，包含基本工资、奖金、津贴等。若单位不依法支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

工伤鉴定完拿到公司赔偿后，后续还有不少需要关注的事项。比如，要确认赔偿是否涵盖了所有因工伤产生的费用，像后续的康复治疗费用等是否有相应保障。另外，工伤职工的停工留薪期工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你是否对工伤后续事宜还有诸多疑问呢？若对于工伤赔偿后的保障范围、停工留薪期等问题存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。