公司不签合同不缴社保拖欠工资咋办

一、公司不签合同不缴社保拖欠工资咋办

公司不签合同、不缴社保且拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。主张权益：未签合同：自用工第二个月起，可要求公司支付双倍工资，最多可主张11个月。不缴社保：向社保部门投诉，要求公司补缴。拖欠工资：可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁或起诉：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司不签合同拖欠工资不缴社保咋办

公司不签合同、拖欠工资、不缴社保，劳动者可采取以下措施维权： 1.收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系。 2.协商解决：与公司沟通，要求签订合同、支付工资、补缴社保。 3.投诉举报：可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 4.申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。不签合同，自用工次月起可主张最多11个月双倍工资；拖欠工资应足额支付，并可要求加付赔偿金；不缴社保，可要求补缴。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、公司不签合同劳动者如何获赔偿

公司不签合同，劳动者可按以下方式获赔偿： 首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 其次，若公司超过一年不与劳动者签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司不签合同、不缴社保以及拖欠工资这些问题时，除了文中提到的通过合法途径维权外，还有一些需要注意的方面。比如在确定劳动关系后，若要离职，如何确保能顺利拿到应得的经济补偿。还有，对于公司不签合同超过一定期限后，可能存在的双倍工资赔偿计算细节等。这些复杂的情况可能会让你感到迷茫。要是你对这些后续问题或者整个维权流程仍有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你妥善解决公司不签合同不缴社保拖欠工资带来的困扰。