拖欠工资仲裁选解除合同可行吗

一、拖欠工资仲裁选解除合同可行吗

可行。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。 若选择通过仲裁解除合同，劳动者需向劳动仲裁委提交仲裁申请，阐明解除合同原因是单位拖欠工资。在仲裁过程中，要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 一旦仲裁支持解除合同请求，单位不仅要支付拖欠工资，还应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。不过，解除合同需谨慎考虑，要综合个人职业规划、经济状况等因素，权衡利弊后再做决定。

二、拖欠工资仲裁流程及时间是怎样的

拖欠工资仲裁流程如下： 1.提交申请：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资条等），向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交。 2.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由。 3.开庭审理：仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点等。当事人按时参加庭审，庭审调查、辩论后调解，调解成功制作调解书，不成功则裁决。 4.裁决：一般在受理仲裁申请45日内结束，案情复杂可延长15日。 仲裁期限从受理到裁决，正常45日，最长不超60日。若一方不服裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

三、拖欠工资仲裁后仍要不到工资咋办

仲裁后仍要不到工资，可通过申请强制执行解决。在仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行支付工资的义务，劳动者可在规定时间内向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、生效证明及申请人身份信息等材料。法院受理申请后，会向用人单位发出执行通知，责令其履行义务。若用人单位仍不履行，法院有权查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。通过强制执行措施，劳动者有望拿到被拖欠的工资。

当探讨拖欠工资仲裁选解除合同是否可行时，要考虑诸多因素。若选择解除合同，除了能就拖欠工资主张权益外，还可能涉及经济补偿等问题。比如，根据工作年限，用人单位可能需支付相应的经济补偿金。而且，解除合同后，双方的劳动关系将终止，后续可能面临工作交接、社保停缴等一系列事宜。你是否在拖欠工资仲裁及是否选择解除合同这件事上犹豫不决呢？如果对解除合同后的权益保障、经济补偿计算或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你提供精准、详细的解答与指导。