不认定工伤走人损伤怎么办

一、不认定工伤走人损伤怎么办

若不认定为工伤而按人身损害处理，需区分不同情形。若是在雇佣活动中受损害，根据《民法典》，雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任，可向雇主主张赔偿。 若因第三人侵权导致人身损害，受害者既可以向侵权第三人索赔，要求其承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。 处理流程上，首先要收集相关证据，如事故现场照片、诊断证明、证人证言等。然后进行伤残鉴定，确定伤残等级，以此作为索赔依据。与责任方协商赔偿事宜，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、不认定工伤后能否提起人身损害赔偿

不认定工伤后，符合条件的可以提起人身损害赔偿。若因第三人侵权导致损害，受害者可依据民法典侵权责任编向侵权人主张赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。 若不存在第三人侵权，而是因用人单位以外的其他原因导致人身损害，需看是否符合人身损害赔偿构成要件，如存在过错行为、损害结果、因果关系等。若满足，可通过民事诉讼要求相关责任方承担赔偿责任。但要注意收集证据，证明损害事实、责任主体及因果关系。同时，需在诉讼时效内提起诉讼，避免丧失胜诉权。

三、不认定工伤后能不能提起人身损害赔偿

不认定工伤后，若符合条件能提起人身损害赔偿。依据法律，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任；因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。此外，在非劳动关系中受侵害，也可按侵权责任规定主张人身损害赔偿。但需注意，要在诉讼时效内收集证明侵权行为、损害后果、因果关系及过错的证据，向有管辖权法院起诉。

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