离职公司不给算绩效工资怎么办

一、离职公司不给算绩效工资怎么办

公司离职时不给算绩效工资，你可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如劳动合同、绩效制度文件、绩效考核结果、工资条等，用以证明公司应支付绩效工资及具体金额。 其次，与公司协商，明确指出公司行为可能违反《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，要求公司支付绩效工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职公司不支付一次性补偿金咋办

若离职时公司不支付一次性补偿金，可按以下步骤维权： 首先，与公司协商。明确告知公司其应依据《劳动合同法》等相关规定支付补偿金，要求限期支付。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和离职情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付。 还可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

三、离职公司不给钱该怎么办

离职时公司不给钱，可按以下步骤维权： 首先，与公司协商，明确告知公司其行为违反《劳动合同法》相关规定，要求公司支付应得工资、经济补偿等款项。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 还可申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临离职公司不给算绩效工资的情况时，首先要明确公司的这种做法可能是不合理的。绩效工资作为工资的一部分，公司应按照规定和约定进行核算发放。若遇到此类问题，除了与公司积极沟通协商外，还可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。比如在劳动仲裁过程中，需准备充分的证据来支持自己的主张，像绩效评估记录、工作成果证明等。要是你正为离职公司不给算绩效工资而烦恼，对于如何收集有效证据、劳动仲裁具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。