公司不辞退发最低工资不让上班咋办

一、公司不辞退发最低工资不让上班咋办

公司不辞退却发最低工资且不让上班，此行为可能违反劳动合同法。首先，收集相关证据，如工资发放记录、考勤记录、沟通记录等，以证明公司存在该不合理行为。 若劳动合同约定了工作岗位和工资标准，公司此举属于未按约定提供劳动条件和支付劳动报酬。可与公司协商，要求其恢复正常工作安排和工资待遇，保留协商过程的证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司按合同约定履行义务，支付足额工资，并可主张经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司不辞退不安排工作发最低工资咋办

公司不辞退却不安排工作，只发最低工资，这可能涉嫌违法。劳动者可先与公司沟通，要求其说明情况并正常安排工作、支付合理报酬，保留好沟通记录。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司这种行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可在仲裁中主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司不辞退降职降薪怎么办

公司不辞退但降职降薪，此行为可能构成对劳动合同的单方变更，属违法行为。劳动者可先与公司协商，明确表达不同意降职降薪，要求恢复原职位和工资。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、降职降薪通知等证据材料，主张公司恢复原职位和工资，并支付降薪期间少发的工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临公司不辞退却发最低工资不让上班的情况时，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。比如可以先与公司进行沟通协商，明确公司这样做的意图，要求恢复正常工作及合理薪酬待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。同时，也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来争取应得的权益。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对如何与公司协商、投诉流程以及仲裁相关事宜等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。