离职后公司突然拖欠工资怎么办

一、离职后公司突然拖欠工资怎么办

离职后公司突然拖欠工资，你可按以下步骤维权： 首先，与公司协商，明确要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。 还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职后公司不发工资还晚扣工资咋办

离职后公司不发工资还晚扣工资，你可按以下步骤维权： 首先，与公司协商，明确指出公司行为违反《劳动合同法》规定，要求公司足额及时支付工资。 若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明你与公司的劳动关系、工资标准及出勤情况。 之后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。 也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见方式，一般自受理之日起45日内审结。你可在仲裁中要求公司支付拖欠工资及经济补偿。 若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、离职后公司一直不给钱怎么办

离职后公司一直不给钱，可按以下步骤维权： 首先，与公司友好协商，要求其支付拖欠款项，明确告知公司此举违反《劳动合同法》相关规定，公司有义务在解除劳动合同时一次性付清工资等费用。 若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

离职后公司突然拖欠工资着实让人头疼。遇到这种情况，首先要冷静，通过合法途径解决。比如与公司沟通协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。还可以申请劳动仲裁，这是维护自身权益的有力手段。劳动仲裁裁决后，公司若仍不支付，可申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。要是你对离职后公司拖欠工资的处理方式还有疑问，比如如何准备劳动仲裁材料，或者投诉的具体流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。