没签合同有工作记录公司不给工资咋办

一、没签合同有工作记录公司不给工资咋办

虽未签合同，但有工作记录可证明事实劳动关系。公司不给工资，您可按以下步骤维权： 首先，与公司协商，明确指出工作记录为证据，要求支付工资，这是最便捷方式。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们会对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时携带工作记录等证据。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及工作记录等证据。仲裁庭会根据证据和法律规定进行裁决。如对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。 工作记录是关键证据，要妥善保存，以维护自身合法权益。

二、没签合同有社保辞职需要一个月吗

未签合同但有社保，辞职不一定需等一个月。 依据《劳动合同法》，若在试用期，提前三日通知单位即可解除劳动关系。若已过试用期，正常情况下需提前三十日书面通知单位。 不过，单位没签劳动合同，已违反法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可随时通知单位解除劳动关系，并且能要求单位支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资。所以，这种情形下劳动者无需等一个月才离职，还可主张相应赔偿。

三、没签合同有微信工资转账记录咋办

没签合同但有微信工资转账记录，维权有一定依据。 从劳动关系角度，此记录可证明存在事实劳动关系。若发生劳动纠纷，比如被拖欠工资、违法辞退等，可凭该记录等材料，先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位改正。也可申请劳动仲裁，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证是认定劳动关系的重要凭证。 在证据方面，除微信工资转账记录，还可收集工作证、考勤记录、同事证言等补充证据，增强证据的证明力。另外，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资。

当面临没签合同有工作记录但公司不给工资的情况时，首先要明确，即便没签合同，只要能证明劳动关系存在，就有权利获得工资。除了工资，还可能涉及经济补偿等问题。比如，因公司未签合同，从用工第二个月起你有权要求双倍工资赔偿。并且，如果公司无故拖欠工资，你还可主张相应的赔偿金。要是与公司协商不成，这些权益该如何通过合法途径争取呢？如果您对没签合同公司不给工资的后续处理、权益维护等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。