被辞退工资没结该怎么办

一、被辞退工资没结该怎么办

被辞退工资没结，劳动者可通过以下途径解决：首先与用人单位协商，要求其及时支付工资。协商时注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。投诉需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被辞退工资如何核算

被辞退工资核算需根据具体情况确定。正常工作期间工资应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数计算。若用人单位违法辞退，除正常工资外，劳动者可要求赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位依法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、被辞退工资赔付标准是多少

被辞退工资赔付分不同情形。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿，只需支付正常出勤工资。

当面临被辞退工资没结的情况时，首先要保持冷静。除了积极与用人单位沟通协商外，还有一些重要的途径可保障自身权益。比如，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。若协商和投诉都无法解决，还能申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己应得的工资。劳动仲裁具有权威性和公正性，能有效保障劳动者的合法权益。你是否正遭遇被辞退工资未结的烦心事呢？要是对工资结算方式、投诉流程、仲裁细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决问题。