合同到期不给签了怎么赔偿

一、合同到期不给签了怎么赔偿

合同到期用人单位不再续签，通常需按《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同到期不续约有什么后果

合同到期不续约的后果需区分不同情形。 若是劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若双方均无意续约，劳动关系自然终止。 若是普通民商事合同，合同到期不续约，合同的权利义务关系即终止。双方无需再按原合同履行义务，但应遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等后合同义务。如一方在合同履行期内存在违约行为，另一方可按合同约定追究其违约责任。

三、合同到期不续签的赔偿规定是啥

根据《劳动合同法》，合同到期不续签的赔偿分两种情况。 一是用人单位不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二是劳动者不续签。若用人单位提供了维持或提高待遇的续约条件，劳动者拒绝续签，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝续签，用人单位应支付经济补偿，计算方式同上。

合同到期不给签的赔偿问题，不仅仅涉及到经济补偿这一方面。比如，用人单位除了支付经济补偿外，还可能存在未提前通知导致的代通知金问题。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。你是否遇到了合同到期单位不给签的情况呢？如果对赔偿的具体计算方式、赔偿时间节点等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。