经济性裁员补偿标准法律是啥

一、经济性裁员补偿标准法律是啥

依据《劳动合同法》，经济性裁员补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位进行经济性裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

二、经济性裁员对象包括哪些

根据《劳动合同法》规定，经济性裁员一般优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。 而下列人员不得被列为经济性裁员对象：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

三、经济性裁员应优先留下哪些人员

依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用以下人员： 一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。这类人员与单位有相对较长的合作约定，稳定性较高，优先留用体现对合同稳定性的维护。 二是与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。无固定期限合同意味着员工长期为单位服务，优先留用是对其长期贡献的认可。 三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。从社会公平和人文关怀角度出发，保障这类人员就业有助于维持家庭基本生活。 若用人单位在裁员后六个月内重新招用人员，应通知被裁人员并在同等条件下优先招用。

当我们探讨经济性裁员补偿标准法律是啥的时候，需要明白这不仅仅关乎直接的经济补偿金额。比如，补偿的计算基数如何确定，是按劳动者的月工资还是其他标准。还有，对于那些工作年限较长的员工，在补偿计算上会有怎样更优惠的体现。另外，企业在进行经济性裁员时，是否存在一些特殊情况会影响补偿标准，像未提前通知员工等。如果您对经济性裁员补偿标准法律还有其他疑问，比如具体的计算方式、不同行业的差异等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，消除您的困惑。