企业没签合同打官司的流程是啥

一、企业没签合同打官司的流程是啥

企业没签合同打官司，流程如下： 1.确定管辖法院：根据《民事诉讼法》，一般由被告住所地或合同履行地法院管辖。 2.收集证据：虽无书面合同，但需收集其他能证明存在合同关系的证据，如聊天记录、交易凭证、发货单、收货单等。 3.撰写起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。 4.立案：向法院提交起诉状及证据材料，缴纳诉讼费用，法院审查后决定是否受理。 5.审理：法院安排开庭时间，双方当事人参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。 6.判决：法院根据审理情况作出判决。若不服一审判决，可在规定时间内上诉。 7.执行：若对方不履行生效判决，可向法院申请强制执行。

二、企业没签合同怎么赔付员工

根据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。 员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、企业没签合同是否需赔偿员工

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。 若企业满一年未与员工订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向员工每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应立即与员工补订书面合同。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般是一年。

在了解企业没签合同打官司的流程是什么之后，我们知道这其中涉及诸多环节。比如要准备充分的证据来证明劳动关系的存在，像工资发放记录、工作证等。打官司过程中，还可能会遇到举证责任分配等问题。而且，即使胜诉，执行阶段也可能会面临一些状况。要是您对企业没签合同打官司的流程细节，比如如何收集更有力的证据，或者在打官司过程中如何应对突发情况等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您的维权之路保驾护航。