合同到期未续签上班后被开除咋办

一、合同到期未续签上班后被开除咋办

合同到期未续签仍上班，形成事实劳动关系。被开除时可按以下方式处理： 首先，确认开除原因。若单位违法解除，比如无正当理由开除，你可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 其次，合同到期未续签，自第二个月起你有权要求单位支付双倍工资，最多支付11个月。 你可先和单位协商解决。协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、合同到期未续签上班后想辞职咋办

合同到期未续签仍上班，此时视为双方形成事实劳动关系。若你想辞职，可按以下方式处理：若在单位无过错的情况下主动辞职，根据《劳动合同法》，你应提前三十日以书面形式通知单位；在试用期内，提前三日通知单位即可。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，你可依据《劳动合同法》第三十八条规定，书面通知单位解除劳动关系，并可要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。 同时，自合同到期第二个月起，你还可要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

三、合同到期未续签未辞退怎么办

合同到期未续签但仍继续工作，未被辞退，这种情况视为双方形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，自合同期满次日起，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可先与单位协商续签合同事宜，保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额，并补签劳动合同。若劳动者不愿继续工作，还可要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

合同到期未续签上班后被开除，这确实是个棘手的状况。除了关注自身权益如何维护，还得留意后续可能出现的劳动纠纷处理问题。比如，怎样收集有力证据来证明自己的工作情况以及被开除的不合理性。还有，了解在这种情况下，自己能通过哪些渠道去申诉，以争取应有的补偿。要是你正为此事烦恼，对如何维护自身权益、解决劳动纠纷存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准有效的解决方案，助你妥善应对这一难题。