拒不支付劳动所得会面临什么处罚

一、拒不支付劳动所得会面临什么处罚

拒不支付劳动报酬，可能需承担民事、行政和刑事三方面责任。 民事上，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼，要求用人单位支付劳动报酬及赔偿金。 行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。 刑事上，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员处罚。

二、拒不支付劳动工资罪的立案标准是啥

拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当立案追诉。 具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 不同地区可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行的具体数额标准，报最高人民检察院、最高人民法院备案。

三、拒不支付劳动费会面临什么处罚

拒不支付劳动报酬，可能承担民事、行政和刑事三方面责任。 民事上，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付劳动报酬及赔偿金。 行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 刑事上，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拒不支付劳动所得会面临一系列严重处罚。除了可能被责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金外，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。你是否遇到过拒不支付劳动所得的情况呢？若对相关处罚及后续维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。