无限期合同降薪怎么赔偿

一、无限期合同降薪怎么赔偿

无限期合同即无固定期限劳动合同，单位单方面降薪属违约行为。若劳动者因此解除合同，单位需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位拒绝补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、无限期合同50岁被辞退有补偿吗

签订无限期（无固定期限）劳动合同，50岁被辞退是否有补偿需分情况判断。 若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付补偿。 若用人单位属于违法辞退，如无正当理由辞退劳动者，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除，需支付经济补偿。

三、无限期合同辞退条件有哪些规定

无固定期限劳动合同的辞退条件主要分法定解除和协商解除： 法定解除过失性辞退：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除合同，且无需支付经济补偿。非过失性辞退：根据第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能达成变更协议的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。 协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可解除无固定期限劳动合同，应支付经济补偿。

当面临无限期合同降薪的情况时，赔偿问题至关重要。除了明确企业单方面降薪属于违法行为，员工有权要求恢复原工资待遇外，还有一些相关要点值得关注。比如，若因降薪导致员工离职，企业可能需支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限计算。另外，如果降薪给员工造成了其他经济损失，如奖金减少等，企业也应承担相应赔偿责任。你是否正遭遇无限期合同降薪的困扰呢？若对赔偿的具体计算方式、申请流程或其他相关法律问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答。