解除劳动合同赔偿金标准是啥

一、解除劳动合同赔偿金标准是啥

解除劳动合同赔偿金分合法解除与违法解除两种情况。 合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、解除劳动合同无需赔偿的情况有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同无需赔偿的情况如下： 1.试用期内证明不符合录用条件：用人单位需有明确录用条件和员工不符的证据。 2.严重违纪：员工严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、营私舞弊等。 3.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害：如因员工失职导致单位重大经济损失。 4.同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。 5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效。 6.被依法追究刑事责任：员工被法院判处刑罚。

三、解除劳动合同赔偿工龄是否需连续

一般情况下，解除劳动合同赔偿计算工龄需连续计算，但也存在特殊情形。 根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的工作年限通常要求连续。不过，若出现非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。比如，用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动等情况。 所以，通常是连续计算工龄来确定赔偿，但符合法定情形时，非连续的工作年限也可累计，以保障劳动者合法权益。

当探讨解除劳动合同赔偿金标准是啥时，要知道其并非简单固定的数额。它通常依据劳动者的工作年限、月工资等因素来确定。比如工作年限较长且月工资较高的，赔偿金相应会多。而且，用人单位违法解除劳动合同与合法解除但需支付经济补偿的情形，赔偿金标准也有所不同。若在解除劳动合同赔偿金方面还有诸如计算方式不明确、自身情况特殊不知如何对应标准等问题，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体状况，详细解读并明晰您应得的解除劳动合同赔偿金标准。