劳动合同里双方签字了，不盖章是否有效

一、劳动合同里双方签字了，不盖章是否有效

一般情况下，劳动合同双方签字但不盖章仍然有效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明签字和盖章具备同等效力，二者择一即可。 若用人单位法定代表人或被授权人签字，即便未盖章，也代表用人单位的真实意思表示，合同有效。不过，在实践中，可能存在个别用人单位以未盖章为由否认合同效力的情况。为避免争议，签订劳动合同时，建议劳动者要求用人单位签字并盖章，同时自己妥善保存好劳动合同文本。

二、劳动合同里写不交社保有效吗

劳动合同里写不交社保是无效的。 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有强制性。这种法定义务不能通过双方约定来免除。 即使劳动合同中有关于不交社保的条款，该条款也因违反法律强制性规定而无效。同时，用人单位不缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，劳动行政部门还会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位及直接负责人员处以罚款。所以，即便合同有此约定，劳动者仍可依法要求单位补缴社保。

三、劳动合同里有无条件服从调动岗位的规定

劳动合同中“无条件服从调动岗位”的规定通常不具有绝对效力。 根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位实质是对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。即便合同中有此规定，若用人单位滥用该条款，不合理调动岗位，损害劳动者权益，劳动者有权拒绝。 比如，将劳动者从专业对口岗位调至完全不相关且技能要求差异大的岗位，或大幅降低薪资、增加劳动强度等不合理情形，劳动者可主张调动无效。若因此发生劳动争议，劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

当探讨劳动合同里双方签字了，不盖章是否有效时，我们要知道，一般情况下，劳动合同由双方签字即产生法律效力。但在某些特殊场景下，比如涉及一些大型企业或特定行业，盖章可能被视为合同生效的必要条件。若因未盖章引发争议，劳动者该如何维护自身权益？合同的履行过程中又会有哪些潜在风险？这些都是值得深入思考的问题。如果你还对劳动合同签字不盖章后的效力认定、权益保障等存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的顾虑。