被单位解除合同终止合同可以告吗

一、被单位解除合同终止合同可以告吗

被单位解除或终止合同能否告（即提起劳动仲裁或诉讼）需看具体情况。 若单位解除或终止合同符合《劳动合同法》规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付经济补偿，此时起诉胜诉可能性低。 但要是单位属于违法解除或终止合同，比如无正当理由辞退、在法定禁止解除情形下解约等，劳动者可通过法律途径维权。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 所以，若认为单位解约不合法，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、被单位解除劳动合同后养老金如何交

被单位解除劳动合同后，可通过以下方式缴纳养老金：以灵活就业人员身份参保：符合条件者能在户籍所在地或居住地社保经办机构办理参保登记。缴费基数可在规定范围内自主选择，缴费比例通常为20%，费用全部由个人承担。参加城乡居民养老保险：参保人需具有当地户籍且未参加城镇职工基本养老保险，按规定档次缴费，政府会给予一定补贴。入职新单位：找到新工作后，新单位会为您办理社保增员手续，继续缴纳包括养老金在内的社保。 需注意不同缴纳方式在养老金待遇上可能有差异，您可根据自身情况选择合适方式。

三、被单位解除合同怎么起诉

被单位解除合同起诉，需按以下步骤进行。首先收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、单位解除合同通知等，用以证明劳动关系及单位解除行为。接着书写起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求（如支付经济赔偿等）、事实与理由。 然后向有管辖权的法院提交材料，一般是单位所在地基层法院。材料包括起诉状及副本、证据材料等。法院受理后会通知缴纳诉讼费，之后等待开庭传票。 庭审中要围绕诉求和证据进行陈述、辩论，维护自身权益。若对法律程序不熟悉，可考虑委托律师代理。

当面临被单位解除合同终止合同的情况时，很多人会问是否可以告。答案是有可能。如果单位解除合同终止合同不符合法定程序或存在违法情形，比如未提前通知、无故辞退等，劳动者是有权利通过法律途径维护自身权益的。这其中可能涉及到经济补偿、恢复劳动关系等一系列问题。要是你正遭遇此类困扰，对自己的权益保障存在疑问，想进一步了解如何收集证据、走怎样的法律流程等，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你妥善处理这一棘手状况。