哪些情况属于与劳动者发生的劳动争议

一、哪些情况属于与劳动者发生的劳动争议

依据《劳动争议调解仲裁法》，以下情形属于与劳动者发生的劳动争议： 1.因确认劳动关系发生的争议，比如用人单位否认与劳动者存在劳动关系。 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，如合同变更未协商一致。 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，像用人单位违规辞退员工。 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如未依法缴纳社保。 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，如拖欠工资。 6.法律、法规规定的其他劳动争议。

二、哪些情况属于取保候审的禁止条件

根据法律规定，以下情况通常属于取保候审禁止条件：严重暴力犯罪：对于严重危害社会治安的犯罪嫌疑人，以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人不得取保候审。比如实施故意杀人、抢劫、绑架等暴力犯罪且情节恶劣的。自伤自残逃避侦查：犯罪嫌疑人有自伤、自残等办法逃避侦查的，不得取保候审。因为这类行为表明其可能存在妨碍刑事诉讼正常进行的意图。身份不明：犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份不明的，一般也不能取保候审，因其身份信息不明会给后续诉讼程序带来困难。 不过，具体是否适用取保候审，需结合案件实际情况，由司法机关依据法律规定和具体案情综合判断。

三、哪些情况属于推定过错的情形

推定过错即过错推定，是指在某些侵权行为中，法律直接推定行为人有过错，除非其能证明自己无过错。以下是常见情形： 1.无民事行为能力人在教育机构受到人身损害，教育机构若不能证明尽到教育、管理职责，应承担侵权责任。 2.医疗机构违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定，隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料，伪造、篡改或者销毁病历资料，推定其有过错。 3.动物园的动物造成他人损害，动物园不能证明尽到管理职责的，需承担侵权责任。 4.建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

当我们探讨哪些情况属于与劳动者发生的劳动争议时，除了常见的工资、福利、工时等问题引发的争议外，还有一些容易被忽视的情况。比如，用人单位单方面变更劳动合同的内容，劳动者不同意而产生的争议。另外，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿引发的纠纷也较为常见。这些复杂的劳动争议情况，你是否遇到过或者有所疑惑呢？如果对于如何认定劳动争议、如何维护自身权益等还有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理劳动争议问题。