公司辞退不成无故降薪该咋办

一、公司辞退不成无故降薪该咋办

公司无故降薪属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，违反了法律规定。劳动者可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求恢复原薪资待遇，协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可向劳动争议调解组织申请调解。还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退不补偿还让继续上班咋办

公司辞退不补偿却又让继续上班，可按以下方式处理。首先，收集公司曾提出辞退的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。若员工愿意继续工作，可正常履职，同时保留公司前后矛盾行为的证据，以防后续再出现类似情况。 若员工不愿继续工作，可基于公司此前的辞退行为，以公司违法解除劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司辞退不同意n+1怎么办

公司辞退员工给予“N+1”补偿，若员工不同意，可按以下方式处理。若公司辞退属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 员工可先与公司协商，表明自身诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系、工资水平、公司辞退等情况的证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临公司辞退不成无故降薪的情况时，除了文章中提到的那些应对方法，还有一些要点需要注意。比如，要收集好降薪前后的工资发放记录、相关通知等证据，以便后续维权。而且，降薪可能影响你的社保缴纳基数等权益，要关注这方面是否有变化。另外，如果因为降薪导致你生活困难等情况，还可以考虑申请法律援助。若你对公司无故降薪后的权益维护、赔偿计算等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理这一棘手问题。