被派遣劳动者与谁签订劳动合同

一、被派遣劳动者与谁签订劳动合同

根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者应与劳务派遣单位签订劳动合同。 劳务派遣是一种特殊用工形式，劳务派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳动合同期限方面，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、被派遣劳动者可以同工同酬吗

被派遣劳动者享有同工同酬的权利。依据《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 若用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 若被派遣劳动者发现自身未获同工同酬待遇，可先与用工单位、劳务派遣单位协商，协商不成可通过劳动仲裁乃至诉讼等途径，维护自身合法权益。

三、被派遣劳动者是否要签协议

被派遣劳动者要签协议。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。此合同除需具备一般劳动合同必备条款外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 同时，劳务派遣单位与用工单位要订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。被派遣劳动者有权知悉劳务派遣协议的内容。所以，被派遣劳动者与派遣单位签劳动合同，派遣单位与用工单位签派遣协议，以此保障各方权益，规范劳务派遣用工关系。

当探讨被派遣劳动者与谁签订劳动合同这一问题时，想必大家已明晰是与劳务派遣单位签订。但在此过程中，还有一些要点值得关注。比如，在合同履行期间，若出现工作岗位变动、劳动报酬调整等情况，合同该如何应对？以及当劳务派遣单位与用工单位之间出现责任推诿，影响到被派遣劳动者权益时，又该如何保障自身利益？这些都是可能会遇到的实际问题。若你对被派遣劳动者签订劳动合同还有更多疑问，或者想深入了解上述拓展问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。