竞业协议发起条件有哪些

一、竞业协议发起条件有哪些

竞业协议的发起需满足一定条件：主体适格：协议签订主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工通常不在此列。存在商业秘密：用人单位需有商业秘密等保密事项。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。合理补偿：用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿数额由双方约定，若未约定，实践中一般按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。自愿协商：协议需双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订，不得存在欺诈、胁迫等情形。

二、竞业协议发多久可以离职

竞业协议本身不影响员工离职时间。员工离职主要遵循《劳动合同法》的规定。 若员工与单位协商一致，随时可解除劳动合同离职。若员工提前离职，在试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位，到期即可离职。 而竞业协议是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。其生效于劳动合同解除或终止后，期限由双方约定，但不得超过二年。

三、竞业协议发多少工资合适

竞业协议补偿金额，目前法律无统一明确标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 实践中，企业和劳动者可协商确定补偿数额，需综合考虑岗位性质、劳动者原工资水平、竞业限制期限等因素。

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