仲裁确认劳动关系后单位能不能起诉

一、仲裁确认劳动关系后单位能不能起诉

一般情况下，单位能起诉。根据法律规定，劳动争议仲裁实行一裁两审制。若单位对仲裁确认劳动关系的裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 不过，存在例外情形，即终局裁决。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。单位不能直接起诉，但有证据证明裁决存在法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二、仲裁确认劳动关系需要哪些证据

仲裁确认劳动关系可准备以下证据： 首先是书证，劳动合同是最直接证明劳动关系的书证。没有劳动合同的，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能证明单位有工资发放和社保缴纳行为。工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明劳动者属于该单位。 其次是物证，比如单位为员工配备的有单位标识的工作服、工作设备等。 还有视听资料，包含与用人单位负责人的谈话录音、工作场景录像等，能反映工作情况及与单位的关系。 另外，证人证言也有作用，其他在职或离职员工的证人证言可证实劳动者的工作情况。 最后，电子数据，如工作相关的电子邮件、微信聊天记录等，能体现工作安排、沟通等情况。需尽量提供多种证据形成证据链。

三、仲裁确认劳动关系后单位能否起诉

仲裁确认劳动关系后，单位可以起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 若仲裁裁决为终局裁决，仅在符合特定情形时，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，这些情形包括适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等。 若并非终局裁决，单位在法定期限内有向基层法院起诉的权利。通过起诉，可由法院对双方劳动关系的事实和法律适用进一步审查判断。

当我们探讨仲裁确认劳动关系后单位能不能起诉时，要知道一般情况下，仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的可以向法院起诉。但存在一裁终局的情形，如果是一裁终局的仲裁裁决，用人单位有证据证明该裁决有法定撤销情形的，可以向中级人民法院申请撤销裁决，而不是直接起诉。若不属于一裁终局的裁决，用人单位不服裁决结果的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。你是否对仲裁确认劳动关系后单位起诉相关事宜存在疑问呢？要是对具体的程序、条件或者其他相关问题还不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。