公司调岗变相裁人该怎么办

一、公司调岗变相裁人该怎么办

公司调岗变相裁人属于违法行为。首先，需明确劳动合同中对于工作岗位和工作地点的约定。若公司未经协商一致擅自调岗，你有权拒绝。 可先与公司进行沟通，以书面形式表明不同意调岗，并要求按照原劳动合同履行。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，你也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、公司调岗变相逼离职如何应对

公司调岗变相逼离职，您可按以下方法应对：收集证据：保留与调岗相关的通知、邮件、聊天记录等，以及能证明原工作岗位、职责、薪资待遇的材料，这是维权基础。与公司协商：依据《劳动合同法》，工作岗位和内容属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面确定。您可与公司平等沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。拒绝不合理调岗：若公司单方面调岗且不合理，您有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位履职。申请劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位、补足工资差额，若已被迫离职，还可主张经济补偿。

三、公司调岗变相裁人如何赔偿

公司调岗变相裁人，若劳动者能证明此行为属于违法解除劳动合同，可依法获得赔偿。 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者可先与公司协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、调岗通知等证据，以维护自身合法权益。

当面临公司调岗变相裁人的情况时，首先要明确这可能是违法的行为。你可以收集相关证据，比如调岗通知、工作交接记录、与领导关于调岗不合理的沟通记录等。然后，尝试与公司进行协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。在这个过程中，你可能还会遇到一些细节问题，比如如何计算经济补偿、仲裁流程是怎样的等。要是你对这些方面存在疑问，或者在应对公司调岗变相裁人时不知所措，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。