未经本人同意降薪怎么办

一、未经本人同意降薪怎么办

未经本人同意降薪属于用人单位单方面变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》规定。你可采取以下措施维权： 首先，与用人单位协商，明确指出降薪行为不合法，要求按原劳动合同支付工资。协商过程注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。 还能申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位补足工资差额及支付相应赔偿。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未经本人同意降职降薪怎么办理手续

未经本人同意降职降薪属用人单位单方面变更劳动合同，不合法。你无需办理所谓“降职降薪手续”，可按以下步骤维权： 1.与单位协商：以书面或面谈形式，要求恢复原岗位和薪资，保留好沟通记录。 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映，其会介入调查，责令单位改正。 3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位恢复岗位和薪资，支付降薪期间工资差额。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、未经本人同意降薪要怎么做保留证据

若遇未经本人同意降薪情况，可按以下方法保留证据： 1.收集书面材料：留存劳动合同，明确原有薪资约定。保存公司关于降薪的通知、邮件、公告等书面文件，这些可直接证明降薪事实与公司意图。 2.保留沟通记录：与公司领导、人事等沟通降薪事宜的微信、短信、QQ聊天记录，以及电话录音，要确保记录完整清晰，能体现降薪时间、原因等关键信息。 3.工资发放记录：通过银行工资流水、工资条等，证明降薪前后工资数额变化。 4.工作记录：日常工作中的考勤记录、业绩报告等，证明自身工作表现正常，不存在因自身问题导致降薪的情况。这些证据可在后续维权时证明公司降薪违法。

当遭遇未经本人同意而降薪的情况时，劳动者有权维护自身合法权益。首先可以与用人单位进行协商，要求恢复原薪资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来争取合理的薪资。同时，在整个过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。如果您正面临这样的困扰，对如何与单位协商、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的解决方案，助您妥善解决降薪难题。