女员工怀孕可以调岗降薪吗

一、女员工怀孕可以调岗降薪吗

一般情况下，女员工怀孕不能随意调岗降薪。 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果用人单位未经女职工同意擅自调岗降薪，女职工有权要求用人单位恢复其原工作岗位和工资待遇。若协商不成，女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。仲裁时，女职工需提供相关证据证明自己怀孕的事实、原劳动合同约定的工作岗位和工资标准，以及用人单位调岗降薪的不合理性等，以争取应得权益。

二、女员工怀孕被辞退怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。若女员工怀孕被辞退，可采取以下措施： 首先，与用人单位协商，明确指出其辞退行为违反法律规定，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，女员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、女员工怀孕能调岗降薪吗

一般情况下，女员工怀孕不能随意调岗降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 若因怀孕调岗，需满足合理性、必要性等条件，如因女职工不能胜任原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并签订书面协议。 若用人单位未经协商擅自调岗降薪，女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求恢复原岗位和工资待遇。

关于女员工怀孕是否可以调岗降薪，想必大家已有清晰认识。在此基础上，我们进一步拓展。比如在调岗降薪引发争议时，女员工该如何收集证据维护自身权益，是劳动合同、工资条，还是工作安排变动的通知等。还有，如果女员工不同意调岗降薪，单位却强行执行，后续女员工有哪些法律途径可走。若您在女员工怀孕调岗降薪相关事宜上，如证据收集、维权途径等方面还有疑问，或者正面临此类困扰，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供精准有效的解答与帮助。