公司要降薪降职怎么办

一、公司要降薪降职怎么办

公司未经员工同意擅自降薪降职，属违法行为。你可采取以下措施：沟通协商：与公司积极沟通，要求按原合同履行，明确降薪降职需双方协商一致，保留沟通记录。向工会反映：若公司有工会，可向工会说明情况，工会有义务代表员工与公司协商，维护员工权益。劳动监察投诉：沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会介入调查，责令公司改正。申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、降薪降职通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。要求公司恢复原岗位和薪资，支付克扣工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

二、公司要降薪离职有补偿吗

公司单方面降薪，员工离职一般有补偿。 根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司降薪属于未足额支付劳动报酬的情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，若员工同意降薪并与公司协商一致，则离职时可能无法获得补偿。

三、公司要降薪留职员工该咋办

公司降薪留职的行为涉及变更劳动合同内容。首先，需查看劳动合同对此有无约定。若没有，公司单方面降薪留职不合法。员工可与公司协商，明确表达不同意降薪留职，要求按原合同履行。若协商不成，员工可依据《劳动合同法》，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（降薪属于变更劳动报酬，影响劳动条件）为由，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，员工要提供能证明劳动关系及原工资待遇等相关证据。一般来说，公司应恢复员工原待遇，若解除劳动合同，需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

当面临公司要降薪降职的情况时，这无疑会给员工带来诸多困扰。除了直接面对薪资减少和职位变动，后续还可能引发一系列问题。比如降薪降职后，员工的职业发展规划可能会被打乱，未来的晋升机会或许也会受到影响。而且在劳动合同方面，如果公司的降薪降职行为不合理，员工有权维护自身权益。你是否正遭遇这样的情况而不知所措呢？要是对公司降薪降职的合法性、如何维护自身权益等问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。